Varför 6-timmarsdagen är livsnödvändig
När det gäller arbetstid ligger Sverige efter många andra europeiska länder, som började med arbetstidsförkortning redan under 1980-talet. Tyskland är nere på 35-timmarsvecka, Danmark fick 37 timmar i början av 1990-talet.
Vid slutet av 1950-talet införde Sverige 40-timmarsveckan stegvis under ett drygt decennium. Sedan dess har svenskt näringsliv alltid motsatt sig generell arbetstidsförkortning. Argumenten är i högkonjunktur att ”industrin riskerar brist på arbetskraft” och i lågkonjunktur att ”de inte kan bära kostnaderna”.
När robotar och datorer introducerades, skulle ett samhälle där maskiner gör mer och vi gör mindre uppstå. I stället ökar stressen på de anställda, psykiska och fysiska diagnoser är vanliga. Ett folk går långsamt under, alla orkar inte. Hjälpmedel, som internet, mobiler, datorer, robotar med mera har - i stället för tidsvinst - lett till färre anställda och större press på dem.
”Livspusslet” innebär att alla stressar och inte hinner med familjeliv, fritid eller vila. Vi är inte skapta att leva i en ständig stress och orkar ofta inte ända fram till pensionsåldern.
Nu sägs det av ekonomer (inte läkare) att vi måste arbeta mer, längre, fler år, för att samhällsekonomin ska gå ihop! Gärna till dess att vi av åldersskäl faller ihop. De i ”utanförskap” ses inte som en resurs. En mycket stor grupp människor får inte plats på arbetsmarknaden idag. De går år efter år utan anställning, utan att vara önskade och accepterar till sist sin situation. Ska de som hamnar i ”utanförskap” leva på allmosor resten av sitt liv? Vad kostar inte det? I sjukvård, dålig självkänsla, förlorade liv.
Med sex timmars arbetsdag kan arbetslösa skolas in i arbetslivet, växa och ta över. Ta över när det är dags för andra att gå i pension eller sluta av andra skäl. Kostnaden för arbetslösa blir, i stället för bidrag, lön för utförda arbetsuppgifter, ökad självkänsla, ökad kompetens. En total vinst för samhället.
Att inte alla ser problemet med att INTE införa sex timmars arbetsdag kanske beror på att i deras värld finns ROT och RUT, det finns många att beordra och när personalen faller ifrån finns en kö som gärna kommer in som ersättare. En anställd är ofta utbytbar idag.
Livskvalitet är att hinna med, orka med, arbete, familj och fritid. Lösningen finns.