Sparkad fackordförande i AD
Fackförbundet Seko fortsätter nu striden i Arbetsdomstolen för att tunneltågföraren Per Johansson ska få tillbaka sitt jobb. Avskedet är en kränkning av de fackliga rättigheterna. Men frågan avgörs inte i AD, om arbetsgivaren inte respekterar föreningsrätten måste fackföreningarna rusta för strejk.
Hösten 2005 sparkades Per Johansson, ordförande för tunnelbaneförarna i Stockholm. Illojal och hotfull kallade arbetsgivarna den stridbare fackliga företrädaren. Fackförbundet Seko har ogiltigförklarat avskedet och menar att det är en kränkning mot de fackliga rättigheterna.
I tre dagar prövar nu Arbetsdomstolen (AD) frågan. Tisdagen den 21 februari hålls den andra dagens förhandlingar och ett tjugotal åhörare, de flesta av dem tunnelbaneförare, följer vittnesförhören.
Bland dessa är stämningen försiktigt optimistisk, man hoppas och tror att AD kommer att gå på den fackliga linjen. Den oror man känner handlar mer om huruvida Veolia (tidigare Connex) kommer att respektera domstolens utslag. Risken är stor att arbetsgivaren hellre betalar böter än återanställer Per Johansson.
- Vi kommer att fortsätta att kämpa, säger ett fackligt ombud som är på plats.
Per Johansson är vid gott mod, han är mycket nöjd med hur den fackliga sidan kunnat presentera sin version.
Jannis Konstantis, som i många år arbetade tillsammans med Per i klubbstyrelsen, vittnade om att förhandlingsklimatet hårdnade när arbetsgivaren fick ansträngd ekonomi och klubben bestämde sig för att arbeta hårdare med konkreta arbetsmiljöfrågor.
Från Seko:s sida är man väldigt angelägen om att vinna målet. Det handlar om mer än en enskild medlems framtid. Det handlar om möjligheterna att bedriva fackligt arbete.
- Johansson har varit tuff i sin kritik mot Connex och dess bristande säkerhetsarbete. Denna kritik anser vi att han har riktad mot företaget i egenskap av en fackligt förtroendevald som värnar om arbetsmiljön och resenärernas säkerhet. Det är därför vi anser att avskedet är en kränkning mot föreningsrätten, säger SEKO:s förbundsordförande Janne Rudén
I slutänden avgörs inte frågan i Arbetsdomstolen utan det är en fråga om styrkeförhållandena mellan facket och arbetsgivaren. Fackföreningsrörelsen måste ta strid för yttrandefriheten på arbetsplatserna. Den innebär att man måste förbereda för en politisk strejk om arbetsgivaren inte respekterar föreningsrätten.
Arbetsdomstolens förhandlingar är offentliga och i mån av plats kan man delta som åhörare. Lokalerna finns på Stora Nygatan 2 B.