Bemanningsfrågan är löst - För byråkratin i facket

Bemanningsfrågan var en av LO:s  fyra prioriterade frågor i avtalsrörelsen. Företrädare för olika fackförbund uttalade sig om att bemanningsföretag använts för att kringgå Lagen om anställningsskydd. Det skulle inte accepteras längre. Patrik Olofsson, ordförande på Lagena där arbetare strejkat vilt och satt frågan på dagordningen, uttryckte sig innan avtalsrörelsen så här i en tidigare artikel i Socialisten:
”Den viktigaste principen att ro hem är att arbetsbristuppsägningar och inhyrd arbetskraft inte kan existera parallellt på samma företag. Eftersom inhyrning undergräver både omplaceringsutredningen, turordningen och återanställningsrätten måste det skapas, på de företag som varslar på grund av arbetsbrist, ett moratorium (tillfälligt stopp) där det är förbjudet att hyra in personal. Detta moratorium ska gälla från och med att arbetsgivaren varslar till och med att återanställningsrätten för de uppsagda har gått ut.”

Hur har det då blivit?
Överskriften på artikeln i Dagens arbete inger hopp: Bemanningsfrågan är löst.
Läser man vidare i texten blir man dock besviken. ”Kortare inhyrningar på högst 30 arbetsdagar kan ske.” Om dessa dagar portioneras ut så kan det bli betydligt längre än de 6 veckor som nu anses som en kortare inhyrning i avtalet.
– Utöver detta kan inhyrning ske för att säkerställa produktionen, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
 Det framgår även att parterna har kommit överens om en fast summa på tre månadslöner som arbetsgivaren får betala per styck för arbetare man inte vill ha kvar.
Att på förhand fastställa en summa gör att arbetsgivaren kommer att kunna budgetera för att bli av med folk som tagit slut eller tagit strid. Det finns även en skrivning om att arbetsgivaren får göra undantag för en tredjedel av de varslade. Sammantaget hävdar IF-Metall att ” Vi täpper till möjligheten för arbetsgivarna att runda företrädesrätten i Lagen om anställningsskydd.” Inhyrning får göras samtidigt som folk blir varslade om uppsägning på grund av arbetsbrist men ”Företaget måste vara inne i en återanställningsprocess.”
Jag tror att IF-Metall lämnat luckor som kommer att utnyttjas av arbetsgivarna.
I GS och Handels varianter finns det också möjlighet för arbetsgivarna att ta in bemanningsföretag redan under förhandlingarna. Men på dessa avtalsområden ska en skiljenämnd inrättas, efter arbetsdomstolsmall, lika många företrädare för facket och arbetsgivaren och en opartisk ordförande. Nämnden ska ta beslut om huruvida inhyrningen är ok eller inte. Det är otroligt sannolikt att nämnden kommer att ta beslut som går arbetsgivarens väg. Idag går var och varannan facklig ombudsman och muttrar om att Arbetsdomstolen tar felaktiga beslut.

Lagena-arbetarnas exempel på att genom strejk kämpa emot, var inspirerande för andra arbetsplatser med liknande problem. Nu har det lagts en rökridå över frågan, falsk säkerhet basuneras ut från förhandlarna. De lokala fackklubbarna kommer att hamna i rena utpressningssituationer. Redan i det läget att du som varslad går och väntar, medan unga starka från bemanningsfirma gör ditt jobb, är det svårt. Men du kunde i alla fall med gott samvete klandra din arbetsgivare eller din ombudsman. Nu kommer de du förut pekat på att peka i riktning mot nämnden. Så man kan säga att bemanningsfrågan är löst, för byråkratin i arbetarrörelsen, för tillfället.

Håkan Siljehag