Avtalet är tvärtemot förväntningarna

Avtalsrörelsen börjar gå mot sitt slut. Hur blev resultatet? Socialisten träffade Jessica Moya och Patrik Olofsson från Handelsklubben på Lagena för att diskutera Handels avtal.Vi undrar också vad som händer på Lagena efter att Systembolaget gått ut och sagt att de överväger att sälja företaget.

Vad innebär det nya avtalet?

– Handels avtal innebär inte en skärpning av reglerna om inhyrning av bemaningspersonal. Istället så har man likt några andra förbund inrättat en nämnd som ska bestå av företrädare för Handels och Svensk Handel samt en oberoende ordförande. Fortfarande kan LAS kringås genom bemanningsföretag. Hela fokuset på avtalet är att om man avskedas ochföretaget återanställer så ska man ha företrädesrätt vid återanställning. Förändringen är att frågan kan överföras till nämndenoch att man har satt ett fast pris för företagen för att lösa ut personal. Priset för att slippa en heltidsanställd är satt till ca 61000 kr. Vilket är något mindre än 3 månadslöner.

Detta är en stor fördel för arbetsgivaren. Om de tidigare bröt mot någons företrädesrätt så kunde kostnaden bli 100 000-200 000 kr om AD dömde skadestånd. Detta innebär att flytta över frågan till en arena som gynnar företaget eftersom de kontrollerar den juridiska apparaten. I rätten väger arbetgivarens arbetsledningsrätt tyngre än de anställdas rätt att behålla tillsvidareanställning.

Konsekvensen av att bara förhandla

– Arbetsgivaren kan inte vinna om vi får mobilisera medlemmarna i stridsåtgärder. Strejkvarslet som först lades var inte riktigt på allvar, då man tog ut enskilda butiker där den fackliga anslutningsgraden är låg. Sen lades ett nytt varsel där fler lager var medtagna. Problemet är att den fackliga ledningen begränsar sig till att bara förhandla med arbetsgivaren.

Patrik tar upp ett historiskt exempel på LO-byråkratins blindhet när de bara driver saker utifrån förhandlingar och en ”ge och ta-princip”. Det handlade om arbetsgivares rättighet att aga sina anställda, LO tecknade avtal som förbjöd aga men med undantag för barn under 18 år och sjömän. Patriks poäng är att det borde vara klart att detta är en principfråga där man kan inte kan tolerera några undantag. Efter ytterligare påtryckningar genomdrevs förbud för all aga av anställda
under 18 år, 1920 och för sjömän 1922.

Om fackligt arbete bara handlar om förhandlingar kan få förbättringar uppnås. En förbättring drivs bara igenom i utbyte mot en försämring. Ett exempel är höjningen av lönen i Handels avtal. Till skillnad från tidigare avtal så höjs nu inte minimilönen. Detta gör att avtalet blir billigt för Svensk Handel eftersom det är så hög omsättning av personalen inom Handels. Den något bättre ökningen blir en engångskostnad som Svensk Handel kommer att spara in på att
minimilönen stagnerar.

Ett problem med avtalet är att Handels överger dem som har minimilön för att få en höjning för andra med bättre lön.

Jessica tar upp att fackföreningsrörelsen inte borde göra skillnad på arbetare. I LO är man så väldigt känslig för andra fackföreningar (som SAC). Borde inte inställningen att man ska agera för alla arbetare oavsett organisationstillhörighet?

Vad har reaktionen varit på avtalet?

  Patrik beskriver sarkastiskt  reaktionerna  som att  67% inte har förstått avtalet (de som enligt Handels är positiva) medan 33% har förstått innebörden av avtalet (de som är missnöjda). Det har varit en införsäljningskampanj av Handels centralt. I Umeå ville till och med ombudsmän fira avtalet med tårta. Det blev inget av det efter protester. De som är insatta i vad avtalet gav är ruggigt besvikna.

Avtalet har gått tvärtemot vad medlemmarna efterfrågade inför avtalsrörelsen. I en opinionsundersökning som Handels anordnade där 7500 av 140 000 medlemmar deltog fick medlemmarna rangordna vilka frågor som var viktigast, rangordningen blev då bemannings-företagsfrågan, heltid och pengar på tredje plats. ”Vad blev det av det?” En nämnd för bemanningsfrågan och en arbetsgrupp om heltidsfrågan.

Situationen på Lagena

På Lagena har det hänt en hel del. Dels har företaget sagt upp de lokala avtalen, och genom att företaget har gjort upp med Handels bakom ryggen på klubben är det svårt att ta strid. Avtalen var värda några tusenlappar i månaden.

Dels har Systembolaget gått ut med ett pressmeddelande om att de överväger att sälja Lagena. Beslutet ska tas den 29 april, kontraktet ska skrivas i maj och överlåtelsen ske i höst. Troligen vill Systembolaget genomdriva det hela innan valet. Ett av skälen är att Lagena har restriktioner genom att de ägs av Systembolaget. De får exempelvis bara handla med alkohol. En möjlig lösning skulle vara att driften av Lagena flyttas från Socialdepartmentet till Näringsdepartmentet. Då skulle Lagena kunna agera likadant som Green Cargo som ägs av SJ. De  begränsas inte av några restriktioner.

Många som arbetar på Lagena tycker att det är positivt att man blir av med en illa omtyckt företagsledning, många känner att det kan inte bli sämre än vad det är. Den viktigaste frågan just nu är inte ägarformen utan att jobben blir kvar i Jordbro och att arbetsförhållandena förbättras.

Handels sviker Lagena-arbetarna igen

På Lagena anser man att Handels borde använda sig av det nya avtalet för pröva uppsägningarna som gjordes förra året. Flera blev uppsagda från Lagena trots att det kommer folk från flera olika
bemanningsföretag varje dag. Det orsaken till strejken. Enligt Patrik är det solklart att fallet borde tas upp. Men istället för att testa sina muskler väljer Handels att gå på Svensks Handels linje att bara fall efter den 1 april ska behandlas. Trots att det uttryckligen inte står så i avtalet. Patrik argumentation bygger på att de uppsagdas återanställningsrätt gäller fortfarande den 1 april. Handels centralt har inga invändningar. Man kan fråga sig vilka prioriteringar Handels gör när de inte tar strid för att testa det nya avtalet. Jessica Moya är förbannad och vill bjuda in Handels avtalssekretare John Haataja till Lagena för att han ska få stå till svars för vad han utsätter sina medlemmar för.

Svensk Handel nöjd med avtalet

Vad tycker då Svensk Handel om avtalet? Deras utvärdering säger också något om innehållet. ”Uppgörelsen i bemanningsfrågan som är väl avvägd innebär att arbetsgivaren har kvar rätten att leda och fördela arbetet samtidigt som rättssäkerheten för den fackliga motparten reglerats.” säger Svensk Handels VD Dag Klackenberg. Det visar hur ”missnöjda” arbetsgivaren är med avtalet.